Différences
Conseil organisationnel
CONTRE.
Entraînement
entraînement
Dans mon offre, le coaching, le conseil organisationnel et la formation diffèrent dans leurs orientations et objectifs respectifs. Le coaching se concentre sur l’accompagnement individuel et le développement personnel, tandis que le conseil organisationnel se concentre sur les processus et les changements dans l’ensemble de l’organisation. La formation, quant à elle, se concentre sur la transmission de connaissances et le développement de compétences spécifiques, ce qui diffère sensiblement du conseil, qui est davantage orienté vers la stratégie. Cela permet de savoir clairement quelle mesure est la mieux adaptée à quelle occasion.
Entraînement:
Quand il s'agit de toi .
Se concentrer:
Réflexion individuelle, autonomie personnelle et renforcement des ressources existantes.Exemple:
Lorsque la résistance intérieure ou les insécurités compromettent le succès, ou lorsque vous sentez que votre propre personnalité est négligée dans le contexte du travail, nous identifions et réorientons ces potentiels afin que la confiance en soi et la clarté apparaissent.
Conseil en organisation :
Quand il s'agit de votre entreprise .
Se concentrer:
Processus organisationnels et structurels, compréhension des rôles et conception optimale des processus.Exemple:
Si les processus ne correspondent pas aux structures existantes ou si les rôles ne sont pas clairs, nous travaillons ensemble à différents niveaux organisationnels pour créer de la clarté. De cette façon, nous pouvons garantir que les processus, les rôles et les structures sont coordonnés de manière cohérente.
Entraînement:
Toute personne souhaitant acquérir des connaissances .
Se concentrer:
Développer et approfondir des compétences spécifiques, combinées à la pratique et à la répétition.Exemple:
Si votre communication devant des groupes n'est pas encore convaincante et que vous savez ce que vous devez faire différemment mais n'avez pas encore intériorisé comment, une formation ciblée permet des unités de pratique concrètes dans lesquelles les techniques sont automatisées et la confiance en soi est renforcée.
